ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова

«Мне не пишут боты» - звоночек плохой видимости резюме! Вчера я получила очень хороший вопрос (на скрине), разбираю почему это не ваше спокойствие, а может быть проблемой для вашего резюме. Да, опять про боты, которые стали нашей действительностью. Не надо радоваться такому молчанию. 1. Вы не в «целевой аудитории» ботов AI-скрининг чаще используют для распространенных позиций (РОП, ССО, СОО, IT-специалисты) или, наоборот, для дорогих топ-ролей, чтобы на этапе отбора отсечь нерелевантные отклики. Если у вас сфера, где работодатели всё ещё применяют ручной отбор (например, креативные индустрии, мелкий бизнес), то боты действительно редко пишут. Тк не все компании применяют ATS систему. Минусы здесь могут быть в конкуренции и более медленном отборе, плюс в том что отклики действительно разбирает человек. 2.Алгоритм анализирует ключевые слова в резюме. Если вам не пишут боты проанализируйте ваше резюме, соответствует ли оно вакансиям, содержит ли ваше резюме достаточно ключевых слов и ключевых достижений. Бот пишет не всем подряд, а только тем, у кого в резюме есть нужные навыки (например, «управление командой», «P&L», «стратегия»). Если вам не пишут боты у вас не выделены эти слова или вы не обновляли резюме последние 30 дней, система просто вас не видит. 3.Регулярно обновляйте резюме. Что это такое. Когда вы не просто вносите небольшую правку, а меняете что-то в разделе. Боты отслеживают активность. Резюме, которое обновляли вчера, получит приоритет над тем, что не меняли месяц. Я рекомендую вносить содержательные правки каждые 2–3 дня. Если параметры совпадают с требованиями вакансии, бот пишет вам первым. 4. Частота откликов. hh любит активных кандидатов. Система анализирует ваши действия за последние 2 недели: - Как часто вы заходите на сайт - Откликаетесь ли на вакансии - Отвечаете ли на приглашения - Общаетесь ли в чате с ботами Конечно не нужно откликаться на все подряд, откликайтесь на релевантные вакансии. Если их мало, анализируйте что вы можете добавить из своего бэкграунда для смежных вакансий. Если вы обновили резюме полгода назад и никуда не откликаетесь, система опускает резюме ниже. Бот просто не доберётся до вас, когда ищет кандидатов. Если вы не сталкиваетесь с ботами, это может говорить о вашей «невидимости» резюме не только для ATS-системы, но и для живого человека. Теперь работодатели могут найти вас сами через бота. Это значит, что пассивный поиск работает. Но только если ваше резюме правильно оформлено и оптимизировано. Резюме должно работать на двух уровнях: ✅ Проходить автоматические фильтры по ключевым словам и параметрам ✅ Заинтересовывать живого человека содержанием и достижениями Вчера писала про анализ рынка труда за июль. И тут есть нюанс, о котором никто не говорит. hh.индекс июля 2026 года 8,7. Это высокий уровень конкуренции. Резюме стало на 24% больше. В таких условиях боты становятся фильтром, который помогает рекрутерам охватить больше кандидатов и избежать не ответов. Важный момент Боты hh.ru — это безопасный инструмент. Переписка ведется внутри платформы. Если вас просят перейти в Telegram, WhatsApp или другие мессенджеры до официального предложения — это возможно признак мошенничества. ‼️ Запомните Боты — это не враги и не помеха. Это инструмент, который уже стал частью процесса подбора. Те, кто научится работать с этой реальностью, получат преимущество. Ваша видимость для работодателей теперь зависит не только от того, как часто вы откликаетесь, но и от того, насколько легко бот может вас найти и идентифицировать как подходящего кандидата. Работайте над резюме постоянно, а не только когда активно ищете работу. Тогда боты будут писать вам первыми, а вы получите больше возможностей для выбора. Если нужна помощь с оптимизацией резюме под ATS-системы и современные требования рынка — обращайтесь. Разберем вашу ситуацию и сделаем резюме видимым для ботов и привлекательным для HR. Запись на аудит резюме и стратегию поиска: @Zhanna_Sedova

Наконец руки добрались до анализа отчёта hh.ru за июль. Делюсь выводами. ‼️ hh.индекс 8,7 - без изменений рынок работодателя, к сожалению. Вакансий стало на 15% меньше, резюме на 24% больше. Ситуация остается прежней, откликов много, приглашений мало, конкуренция наблюдается. Но я рекомендую смотреть глубже общего индекса. Парадокс июля: 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций. То есть резюме много, а подходящих кандидатов нет. Что я вижу в отчёте и как это использовать вам Дефицит сместился в конкретные ниши. Активно ищут рабочий персонал, транспорт и логистику, медицину, розницу. Если ваш профиль попадает сюда у вас преимущество. ✍️ Если вы в IT, финансах или маркетинге конкуренция выше, и резюме должно быть безупречным. У меня в опыте: кандидаты из «переполненных» сфер выигрывают за счёт точной упаковки, а не массовых откликов. В транспортной сфере медиана предложений на 68% выше ожиданий соискателей. Если вы специалист в логистике или связаны с экспедированием, можно пробовать договариваться о более выгодных условиях для себя. Но только если ваше резюме показывает ценность, а не просто перечисляет обязанности. Региональная диспропорция Самый низкий hh.индекс в Дальневосточном ФО (6,9), самый высокий в Северо-Кавказском (14,4). Для релокации или удалёнки, это тоже вариант. Я рекомендую проверять региональную выдачу перед тем, как сужать поиск до одного города. Навыки важнее должности Работодатели фильтруют не по общему стажу, а по опыту в конкретной области. Если вы работали 20 лет, но только 5 в целевой нише, указывайте это чётко. Разделяйте общий опыт и профильный. В моей практике это часто становится решающим фактором при отборе. Как я рекомендую действовать в текущих условиях — Обновляйте резюме каждые 2–3 дня. Алгоритм hh.ru фиксирует изменения и поднимает такие профили в выдаче. Не просто меняйте пробелы, а добавляйте новые кейсы, уточняйте формулировки. — Добавляйте ключевые слова из целевых вакансий. Если в вакансии требуют «управление P&L», а у вас написано «контроль бюджета», система может не распознать совпадение. — Указывайте конкретные инструменты и метрики. Не «управлял командой», а «сократил текучесть на 15% за счёт внедрения KPI». Цифры работают лучше прилагательных. — Ставьте статус «Активно ищу работу», если вам нужен быстрый результат. Пассивный поиск в июле 2026 года не работает (https://set.ki/post/nqVH9oC - вот тут разбирала почему). Рынок в измененном состоянии, поэтому акцент как и я рекомендовала ранее на релевантный опыт, упаковку под запрос работодателя. Если ваше резюме не проходит фильтры или не получает откликов, проведите аудит. Запись на разбор резюме и карьерную стратегию: @Zhanna_Sedova

🚨 ЭТУ ПАПКУ УДАЛЯТ ЧЕРЕЗ 48 ЧАСОВ 🚨 Пока ты листаешь ленту — другие уже нашли то, что мы спрятали внутри 👀 💎 ЖЕМЧУЖИНЫ TELEGRAM — папка, которую передают из рук в руки Внутри — каналы, которые обычно находят случайно и больше никогда не отписываются: ✨ как зарабатывать больше и не терять на глупых ошибках ✨ секреты HR: почему тебе не перезванивают и как это исправить ✨ карьерные лайфхаки от людей, которые сами нанимают ❗️ Ни одного «мусорного» канала. Каждый проверен вручную. 🧭 А ещё мы сделали удобную навигацию — открываешь и за 30 секунд понимаешь, какой канал решит именно твою проблему. Все разложено по полочкам, бери и пользуйся. Такого не делает почти никто 😎 👇 👇 🧭 НАВИГАЦИЯ Жми и забирай, пока папка открыта 👇👇 https://t.me/addlist/ZQC3WvM4lqpkODI6 ⏳ Через 2 дня доступ закроется — сохрани себе и перешли тому, кому это нужно Добавить канал в подборку🧠