О переизобретении себя, активации потенциала, мульти-карьерных траекториях и неочевидных путях к успеху и счастью. Сквозь призму внутрянки найма и развития топ-команд.
👩🏼💻: Партнер Matches Group. Ментор.
Спикер ПМЭФ, РБК, Т-Банк, Технополис
📲 @molniiia
О переизобретении себя, активации потенциала, мульти-карьерных траекториях и неочевидных путях к успеху и счастью. Сквозь призму внутрянки найма и развития топ-команд.
👩🏼💻: Партнер Matches Group. Ментор.
Спикер ПМЭФ, РБК, Т-Банк, Технополис
📲 @molniiia
Почему сегодня падает почти весь рынок, а М.Видео растёт. И при чём здесь ваша карьера
Сегодня увидела у коллеги очень наглядную картинку российского рынка: почти всё красное. Ozon после новостей вокруг логистической инфраструктуры резко падает, следом проседают другие бумаги, а М.Видео на этом фоне растёт. И здесь интересна даже не сама биржевая история, а логика: за ночь М.Видео не стала другой компанией, не переписала бизнес-модель и не научилась работать в два раза лучше. Просто изменился контекст, и рынок начал иначе оценивать тот же самый актив.
С людьми происходит ровно то же самое.
Ещё вчера ваша компетенция могла казаться обычной, не особенно востребованной или даже неудобной для системы, а завтра меняется рынок, стратегия компании, руководитель, стадия бизнеса, технология или команда, и вдруг за тот же самый навык готовы платить сильно больше.
Вы быстро принимаете решения, любите тестировать гипотезы, умеете собирать новое из хаоса. В одной компании это будет звучать как «слишком торопится, надо больше согласовывать», а в другой - «наконец-то человек, который умеет двигать».
Вы умеете выстраивать процессы, приводить хаос в порядок и масштабировать команды. В стартапе, где направление меняется раз в две недели, вы можете чувствовать себя занудой с табличкой Excel, который всем мешает жить, а в зрелом бизнесе именно это качество сделает вас большим руководителем.
🌟 У меня сейчас перед глазами очень живой пример. Одна из моих менти, директор по маркетингу, пришла ко мне практически на уровне выгорания.
Сильный человек, хороший опыт, много ответственности, но среда постепенно её просто выключала: идеи не слышат, приходится постоянно доказывать собственную ценность, инициативу встречают сопротивлением, уважения и доверия мало 🔽
И через какое-то время мозг делает очень неприятный вывод: наверное, я стала слабее, у меня меньше энергии, я уже не тот профессионал, которым была раньше 😞
Потом она перешла в другую компанию. И произошло почти ничего магического: тот же опыт, тот же человек, те же компетенции. Но здесь её слушают, уважают, доверяют решения, спрашивают мнение, дают пространство влиять. И человек буквально раскрылся заново. Вернулась энергия, скорость, идеи, интерес к работе, желание делать больше. Не потому, что за пару месяцев она стала другим профессионалом. Просто среда перестала глушить то, что в ней уже было.
И вот это, мне кажется, одна из самых недооценённых вещей в профессиональной реализации. Потенциал существует не в вакууме, ему нужна подходящая среда. Можно годами пытаться «исправить себя», идти на очередное обучение, работать с мотивацией, заставлять себя быть продуктивнее, хотя реальная проблема в том, что вы находитесь там, где ваши сильные стороны почти не нужны или регулярно обесцениваются.
Поэтому, если вам кажется, что вы стали какой-то уменьшенной версией себя, я бы смотрела не только внутрь. Иногда между «со мной что-то не так» и «чёрт, сколько же я могу» стоит всего одна переменная.
А вы сейчас в среде, которая действительно усиливает вас, или уже слишком долго пытаетесь раскрыться там, где ваши сильные стороны просто никому не нужны?
Канал «Anastasia Lukina» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Anastasia Lukina» - канал из категории «Технологии», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 3 087 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 48 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Почему сегодня падает почти весь рынок, а М.Видео растёт. И при чём здесь ваша карьера
Сегодня увидела у коллеги очень наглядную картинку российского рынка: почти всё красное. Ozon после новостей вокруг логистической инфраструктуры резко падает, следом проседают другие бумаги, а М.Видео на этом фоне растёт. И здесь интересна даже не сама биржевая история, а логика: за ночь М.Видео не стала другой компанией, не переписала бизнес-модель и не научилась работать в два раза лучше. Просто изменился контекст, и рынок начал иначе оценивать тот же самый актив.
С людьми происходит ровно то же самое.
Ещё вчера ваша компетенция могла казаться обычной, не особенно востребованной или даже неудобной для системы, а завтра меняется рынок, стратегия компании, руководитель, стадия бизнеса, технология или команда, и вдруг за тот же самый навык готовы платить сильно больше.
Вы быстро принимаете решения, любите тестировать гипотезы, умеете собирать новое из хаоса. В одной компании это будет звучать как «слишком торопится, надо больше согласовывать», а в другой - «наконец-то человек, который умеет двигать».
Вы умеете выстраивать процессы, приводить хаос в порядок и масштабировать команды. В стартапе, где направление меняется раз в две недели, вы можете чувствовать себя занудой с табличкой Excel, который всем мешает жить, а в зрелом бизнесе именно это качество сделает вас большим руководителем.
🌟 У меня сейчас перед глазами очень живой пример. Одна из моих менти, директор по маркетингу, пришла ко мне практически на уровне выгорания.
Сильный человек, хороший опыт, много ответственности, но среда постепенно её просто выключала: идеи не слышат, приходится постоянно доказывать собственную ценность, инициативу встречают сопротивлением, уважения и доверия мало 🔽
И через какое-то время мозг делает очень неприятный вывод: наверное, я стала слабее, у меня меньше энергии, я уже не тот профессионал, которым была раньше 😞
Потом она перешла в другую компанию. И произошло почти ничего магического: тот же опыт, тот же человек, те же компетенции. Но здесь её слушают, уважают, доверяют решения, спрашивают мнение, дают пространство влиять. И человек буквально раскрылся заново. Вернулась энергия, скорость, идеи, интерес к работе, желание делать больше. Не потому, что за пару месяцев она стала другим профессионалом. Просто среда перестала глушить то, что в ней уже было.
И вот это, мне кажется, одна из самых недооценённых вещей в профессиональной реализации. Потенциал существует не в вакууме, ему нужна подходящая среда. Можно годами пытаться «исправить себя», идти на очередное обучение, работать с мотивацией, заставлять себя быть продуктивнее, хотя реальная проблема в том, что вы находитесь там, где ваши сильные стороны почти не нужны или регулярно обесцениваются.
Поэтому, если вам кажется, что вы стали какой-то уменьшенной версией себя, я бы смотрела не только внутрь. Иногда между «со мной что-то не так» и «чёрт, сколько же я могу» стоит всего одна переменная.
⬇️А вы сейчас в среде, которая действительно усиливает вас, или уже слишком долго пытаетесь раскрыться там, где ваши сильные стороны просто никому не нужны?
Может ли хорошая работа говорить сама за себя? Разоблачаем самый дорогой карьерный миф
Можно три года отлично работать, закрывать самые сложные задачи, спасать дедлайны, быть тем человеком, которому скидывают всё со словами «ты точно разберёшься», и всё это время оставаться примерно на том же месте.
А потом смотреть, как ваша «коллега-выскочка», которая, как вам кажется, делает в два раза меньше, зато на каждой встрече говорит, предлагает, показывает результаты, спорит, задаёт вопросы и регулярно оказывается в поле зрения руководства, сначала получает интересный проект, потом новую роль, потом ещё одно повышение.
И сидеть с очень знакомой мыслью: «Серьёзно? А я?» 🥲
Если узнали себя, возможно, вы всё ещё живёте с убеждением: я просто буду хорошо работать, а там меня обязательно заметят
Не обязательно.
У вашего руководителя ещё 8 человек, собственные KPI, три пожара, бюджет, который опять режут, и начальник, перед которым уже ему самому нужно доказывать свою ценность. Он физически не может помнить каждый ваш подвиг.
И здесь возникает одна из самых обидных карьерных ловушек: ваша реальная ценность и воспринимаемая ценность - далеко не всегда одно и то же.
Вы можете быть человеком, на котором держится половина отдела, но если об этом знает только половина отдела, на встрече, где обсуждают кадровый резерв, новую роль или большой проект, ваше имя может просто не возникнуть, просто потому что вас недостаточно видят.
➡️ Есть и исследовательское подтверждение. Учёные опросили 218 пар «сотрудник — руководитель» и обнаружили: те, кто не боится высказывать своё мнение, предлагать идеи и открыто занимать позицию (то, что называют employee voice), получают от начальства более высокую оценку своей работы. И, что важнее, руководители чаще воспринимают их как готовых к повышению.
Мы привыкли думать, что самопрезентация немного пахнет ярмаркой тщеславия. Что настоящий профессионал молча делает дело, а всякие там публичность, нетворкинг и рассказы о собственных результатах нужны тем, кому нечем больше впечатлить.
Но карьера работает иначе.
🖇️ Чем выше вы поднимаетесь, тем меньше продвижение зависит исключительно от того, насколько хорошо вы делаете свою работу, и тем больше - от того, знают ли люди вокруг, какой масштаб задач вы способны решать, доверяют ли вам, вспоминают ли вас, когда появляется возможность, и понимают ли вообще, куда вы хотите расти.
Видимость даёт доступ к большим проектам 🔽
Большие проекты дают новый масштаб 🔽
Масштаб меняет вашу рыночную стоимость 🔽
А дальше появляются те самые роли, деньги и возможности, которые почему-то раньше проходили мимо.
Поэтому один из вопросов, который я часто задаю сильным руководителям: если завтра в комнате без вас будут обсуждать, кого повысить, кому дать новое направление или кого позвать в интересный проект, насколько вероятно, что прозвучит ваше имя?
И вот ответ на него иногда объясняет карьерный потолок лучше, чем ещё десять новых компетенций.
Подкиньте огоньков, если следующим постом нужно дать несколько прикладных инструментов, как повышать свою видимость внутри компании без дешёвого самопиара и ощущения «смотрите, какой я молодец». Давайте соберем минимум 15 реакций
🌸@LukinaTeam - тот самый канал про навигацию человека в эпоху турбулентности и изобилия возможностей
